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兰州长虹焊材公司职工全员岗位创新抓重点
 
本报讯(通讯员 于湛)
        近日,兰州长虹焊材公司结合2014年主题活动认真安排并落实职工岗位创新活动,突出抓重点、难点问题,目的是进一步做好提质降耗工作。
      为确保职工岗位创新活动扎实有效开展,长虹焊材公司成立了职工岗位创新领导小组、项目评审小组、项目指导推进小组。各小组职责清晰,分工明确,分别负责岗位创新活动的宣传动员、组织发动、项目征集、项目立项、指导监督、评审奖励和推广应用,为产品、工艺、技术、管理创新项目的实施提供坚实的保障。
      结合2014年主题活动,长虹焊材公司职工岗位创新将重点开展以下几方面的工作:一是技术攻关与创新。针对制约生产和指标进步中的难点重点,充分发掘和发挥职工群众智慧,下发创新项目立项表,在广大职工群众中征集解决办法,作为创新项目上报申请立项;截止4月8日,共计立项11项,分别是:焊条车间的拉丝一号机改造、工装备件新材料的应用等8项和焊丝车间的包装工区辅助装置创新与设计工作等3项;目的是更好地实现节能降耗、质量提升、指标进步、工艺优化、安全环保、效益增加;二是造就人才。通过岗位创新培养一批高技能人才、树立一批掌握使用技能“绝活”的精英,把“出成果、出效益、出人才”作为衡量职工全员岗位创新活动成效的标准,切实抓紧抓好;三是务求实效。各小组定期召开有关会议,对项目相关工作进行协调、监督、完善、推广与应用。
      职工岗位创新活动是长虹焊材公司向更高层面开展创新活动的基础,是培育创新的土壤;是锻炼职工队伍,提升职工技能素质的有效方法;是实现职工与企业共同发展、共同进步的很好平台;是带好职工队伍,增强企业活力的重要抓手,是实现企业扭亏增盈,实现经营目标的有效途径。
为调动职工参与岗位创新的积极性,长虹焊材公司设立职工创新专项基金,年终对活动开展中取得突出成绩的部门和个人给予表彰奖励,并向集团公司推荐优秀项目。
 
 
 
党委审核:牛瑛               投稿人:于湛
2014-4-9
 
 
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